Quelques jours, voire certains semaines apri?s, vous n’avez forcement aucune nouvelles…
Pourquoi ne vous a-t-on jamais rappele?
Une question de politique interne
Faire le suivi avec un candidat reste une bonne pratique, qu’il soit retenu ou non. En revanche, plusieurs recruteurs ne le font gui?re, car c’est contre la politique interne de leur entreprise. Et si vous avez le malheur de demander un suivi, ils vous diront qu’ils n’ont nullement le droit de vous donner la raison du refus.
Je comprends qu’il est des fois difficile concernant le recruteur d’etre diplomate dans ce genre de situation, mais je crois que tous merite une explication qui lui permettra de s’ameliorer pour la prochaine entrevue.
Dans ces moments la, vaut mieux ne pas insister, puis continuer ses investigations.
Des problemes technologiques
Peut-etre que l’on vous a ecrit votre courriel comme quoi votre candidature n’a gui?re ete retenue, mais que ce message s’est perdu dans « les Internet ». Cela se pourra aussi que la courriel se soit glisse par megarde parmi les courriels indesirables de ce recruteur.
Lorsque l’on a migre nos courriels d’entreprise de Gmail a Outlook pourquoi pas, certains courriels envoyes n’ont jamais ete recus et pendant une semaine complete, je n’ai pas pu recevoir de CV (moment de panique).
Neanmoins, ca, vous ne pouvez jamais le savoir, aussi en cas de doute, recontactez le recruteur.
Parce qu’on vous a deja repondu
Des fois, on vous donne la reponse, mais vous n’etes jamais pret a l’entendre.
J’ai deja eu votre candidat qui m’a envoye sa candidature de plusieurs facons differentes : en personne, avec courriel, via telephone, en venant a nos evenements et meme via fax! Des la premiere approche, je lui avais donne un retour negatif.
S’essayer une deuxieme fois, c’est parfait. En revanche, si la reponse est non la troisieme fois, rendu a Notre cinquieme, je pense que le message est assez net.
Par manque de temps
Vous ne connaissez pas l’emploi du temps du recruteur. Peut-etre que son equipe de recrutement a perdu un membre ou deux. Le delai qu’il souhaitait vous apporter, il ne va plus le respecter maintenant.
Dernierement, j’ai eu des semaines bien remplies avec les journees carrieres pour tomber sur les potentiels stagiaires. Ca implique que diverses semaines par semaine, je n’etais gui?re au travail.
Ca implique aussi que je n’ai jamais eu le temps de demander l’aide l’integralite des candidats que j’aurais voulu dans le delai espere (dans ce cas-ci, votre sont des personnes qui n’ont pas ete interviewes, mais quand aussi).
Parfois, c’est hors de notre controle et nous sommes aussi decus que vous si l’on apprend qu’un competiteur a ete plus pratique que nous et que vous avez trouve un emploi ailleurs.
Ainsi que Afin de l’enjeu des problemes technologiques, je vous suggere de recontacter l’individu qui vous a passe en entrevue Afin de lui demander un suivi rГЁgles des rencontres baptistes.
Par oubli
Parfois, votre recruteur rencontre des dizaines, voire meme des trentaines de candidats par semaine! Cela se va que ce nom se soit perdu au sein des brumes et que votre CV soit « tombe au sein d’ une craque ».
Je recontacte tous mes candidats le vendredi suivant l’entrevue. En revanche, il m’est deja arrive d’oublier un candidat du vendredi, car je leur donne une reponse quelques jours plus tard.
C’est malheureux, mais sachez que ce n’est nullement parce qu’on ne vous aime pas, c’est simplement un oubli… et oui, on se sent en gali?re Lorsque l’on se rend compte qu’on vous a oublie!
Conclusion
Bref, de multiples raisons peuvent avoir mene a une absence de reponse d’la part du recruteur. Ne le prenez pas personnel, vous etes parfait comme vous etes et ne le remettez jamais en question.
Demandez plutot des conseils a votre entourage, ou lisez les posts de l’Oeil du recruteur pour connaitre De quelle fai§on vous comporter en entrevue si vous venez de subir plusieurs retours negatifs.
Si vous n’avez pas obtenu l’emploi convoite, c’est qu’il y a une meilleure place qui vous attend, un endroit qui vous ressemble davantage et ou Vous allez avoir beaucoup de plaisir a travailler. N’abandonnez pas!
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35 Commentaires
J’ajouterais qu’il arrive aussi que le recrutement via la place soit »mis sur la glace » Afin de diverses raisons (exemples : le/la gestionnaire reste au jus sur d’autres dossiers plus prioritaires et a change d’idee via la pertinence de recruter pour le moment; ou la place a finalement ete comble a l’interne; etc.) Meme si je mets aussi un point d’honneur a faire votre suivi a toutes les candidats preselectionnes, on ne peut pas forcement envoyer une reponse tout le monde des postulants. Mais ce qui est sur, comme le mentionne Marianne, il ne faudrait jamais cesser sa recherche d’emploi.
Je trouve quand meme que, souvent, le recruteur sait a l’avance (s’il est un brin honnete avec lui-meme) qu’il ne tiendra nullement les delais avances. Retenez ceci : pour 1 candidat, attendre que le portable sonne est la pire des choses. Quand un recruteur donne des delais : « je vous recontacte avant lundi », il devra i?tre capable de tenir votre engagement.
S’il n’est pas sur aussi autant prevoir tout de suite des delais plus longs. Bien souvent, des delais donnes avec nos recruteurs ne sont gui?re tres realistes (« je vous rappelle demain alors que c’est la fin d’apres-midi »), mieux coi»te apporter 1 delai plus long que ce que l’on crois et que le candidat ait la excellente surprise d’etre rappele avant une telle dead-line.